2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【突破训练】VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:培训教师B:教育C:教学组织D:学员答案：D2.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:四层次B:双层次C:三层次D:单层次答案：A3.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:能动性C:时间性D:规律性答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理技能培训开发的目的不包括（）A:角色转换的需要B:现代经营管理方式的要求C:职业生涯的需要D:示范作用答案：C5.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：B6.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④②①③B:②④①③C:②①③④D:④③②①答案：B7.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:考评指标设计不规范B:绩效考评标准不明确C:工作分析不到位D:绩效目标不明确答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.制度化管理的优点不包括（）。A:个人与权力相分离B:以理性分析为基础C:适合现代小型企业组织的需要D:适合现代大型企业组织的需要答案：C9.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:15日C:45日D:60日答案：B10.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目名称B:课程评估C:教学顺序D:项目范围答案：C11.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权变B:权威C:静态D:动态答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:行为B:心理C:目标D:学习答案：A13.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：B14.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:岗位薪酬的主观性较强B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别C:有利于贯彻同工同酬原则D:以岗位分析为基础答案：A15.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:强迫分布法B:成对比较法C:简单排列法D:成绩记录法答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构B:交付要求C:课程评估D:教学资源答案：C17.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:经济增加值B:目标管理法C:关键绩效指标D:平衡计分卡答案：D18.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高弹性类B:高稳定类C:折中类D:高风险类答案：B19.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:成绩记录法B:短文法C:劳动定额法D:排列法答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:岗位分析法B:定员定额法C:马尔可夫模型D:灰色预测模型答案：C21.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:肯定有靠山C:自己应该多向他学习D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故答案：C22.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:5B:20C:2D:10答案：D23.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）...