2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（精选题）VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:资本运营型C:运作型D:战略型答案：C2.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他需要伯乐加以训练B:少说多做会更好C:他没有真才实学D:他不会有任何成就答案：A3.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:平平淡淡，不知所从B:忙忙碌碌，疲于奔命C:过几年在职务或收人上会有提高D:早想离开了，只是没遇到合适的机会答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:成熟期C:始创期D:衰退期答案：B5.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:20B:5C:7D:15答案：C6.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:上级考评B:360度考评C:180度考评D:同级考评答案：B7.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:锚型模型B:簇型模型C:层级式模型D:盒型模型专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.费隆提出的期望理论公式为（）。A:V=MXEB:E=VXMC:E=VXTD:M=VXE答案：D9.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:韦恩?卡肖B:芒斯特伯格C:梅奥D:马斯洛答案：C10.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:15岁B:16岁C:18岁D:14岁答案：D11.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然结果B:必然要求C:必然要素专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重要前提答案：A12.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:重点调查核实客观内容C:只调查与工作相关的情况D:重视应聘者性格的主观评价内容答案：D13.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:内部流程指标B:学习和成长指标C:客户指标D:财务指标答案：C14.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:吸引策略B:参与策略C:创新策略D:投资策略答案：B15.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:60C:36专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:40答案：A16.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:锚型模型B:盒型模型C:层级式模型D:簇型模型答案：B17.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:警告C:谈话D:暂时停职答案：A18.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:高级管理知识型人才C:中级技术知识型人才D:高级技术知识型人才答案：B19.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:客户满意度C:员工培训次数专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工满意度答案：B20.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:核心加选择型弹性福利B:附加型弹性福利C:套餐式员工福利D:积分型弹性福利答案：D21.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析法B:员工满意度分析法C:群体批次分析法D:成本收益分析法答案：C22.职业责任的特点是（）A:非物质利益相关性B:非强制性C:明确的规定性D:人为性答案：C23.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:10日B:7日专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理...