2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（新）VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:效度B:反应C:刺激D:感受答案：C2.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:16PFQB:MBTIC:DATD:SDS答案：D3.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:WHC:WX专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:S答案：D4.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值20%B:高于现值10%C:高于现值20%D:低于现值10%答案：C5.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:NC:GD:Y答案：B6.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是现代人力资源管理发展的初级阶段B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程D:代表了全新的现代企业管理理念答案：A7.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:成就需要B:亲和需要C:自尊需要D:权力需要专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望高B:对企业的期望高，对自己的期望低C:对企业的期望高，对自己的期望高D:对企业的期望低，对自己的期望低答案：B9.法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:失业保险C:生育保险D:工伤保险答案：A10.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:锚型模型B:层级式模型C:簇型模型D:盒型模型答案：A11.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:科技开发人员专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公司经理D:决策层成员答案：C12.SA8000是（）国际标准。A:工作安全管理体系B:企业社会责任C:环境管理体系D:质量管理体系答案：B13.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:逻辑思维B:发散思维C:联想思维D:收敛思维答案：D14.对于金钱，你的看法是（）。A:钱乃身外之物B:在一定条件下，钱是幸福的源泉C:有钱就花D:有钱能使鬼推磨答案：A15.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:劳动力资本B:保留工资专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位竞争D:工资效益答案：D16.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:附加型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:积分型弹性福利D:套餐式员工福利答案：C17.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚答案：A18.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:合作型B:指导型C:独立型D:战略联合型答案：B19.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业答案：C20.以下哪一项不属于五大中心的能力（）...