专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训对象B:培训的具体执行部门C:人力资源部门的培训主管D:培训师答案：C2.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:行为主导型绩效考评方法B:品质主导型绩效考评方法C:过程控制型绩效考评方法D:结果主导型绩效考评方法答案：A3.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:综合性B:专业性C:层次性D:时代性专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:评估C:录用D:选拔答案：D5.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑自己记忆不准确了B:怀疑酒被人偷偷喝掉了C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D:心想，可能是逐渐挥发了答案：D6.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:以用人单位为制定的主体B:企业规章制度的组成部分C:企业劳动关系调节的重要形式D:劳动者单方的行为规范答案：D7.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心答案：D8.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产检查制度D:安全生产责任制度答案：A9.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:关系B:工作C:人员D:成果答案：D10.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:高层管理人员B:一般生产人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:集中趋势分析B:综合分析C:离散趋势分析D:相关分析答案：B12.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:扯来扯去总离不开工作C:漫无边际，总是说个没完没了D:总是能够找到有意思的话题答案：A13.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:确定培训内容安排的前后顺序B:根据工作要求规定培训类型C:翻译和提炼早期收集的信息D:发现工作任务适合的培训类型答案：D14.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:题目的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准的要求较高C:应聘者的表现易受同组成员影响D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范企业的行为B:规范劳动力市场C:保护劳动者的合法权益D:规范劳动者行为答案：C16.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:基础性培训B:特定性培训C:适应性培训D:非个性化培训答案：C17.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术监督责任B:安全生产技术领导责任C:全面责任D:直接责任答案：C18.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策者所需具备的能力B:决策的环境C:决策...
