2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（考试直接用）VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:领先型B:混合型C:人力资本D:滞后型答案：D2.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:PCIC:KPID:WAI答案：C3.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:薪酬管理C:人力资源规划D:工作分析答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:可以有效控制管理者短期行为C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:指标单一,调整起来比较简单答案：D5.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:建设B:教育C:参与D:组织答案：B6.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:官僚式+市场式D:发展式+市场式答案：D7.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:参与策略C:吸引策略D:投资策略答案：C9.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:机会成本B:心理损失C:教育支出D:保健支出答案：C10.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:项目团队B:技术团队C:流程团队D:平行团队答案：C11.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:全球契约B:企业社会责任国际标准C:社会责任指南D:国际劳动宪章答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：C13.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:双重职业路径C:网状职业生涯路径D:横向职业路径答案：D14.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:WHC:GD:S答案：C15.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训政策体系B:培训制度体系C:培训课程体系D:培训职责体系答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:找热力公司，要求退还取暖费B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况C:只得再增加一些取暖设施D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番答案：B17.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会稳定B:社会整合C:社会有序D:社会发展答案：A18.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:服务顾客时，不作任何区别B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食C:别人如何待我，我就如何待别人D:把尊重人格作为平等待人的核心答案：D19.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创新能力B:创造专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:独创D:创新答案：B20.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施...