专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库完整第I部分单选题（50题）1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色C:工作说明书内容可繁可简D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：B2.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:设想警察会立即赶到超市维持秩序B:担心超市会发生踩踏事故C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作D:估计超市会丢失很多东西答案：C3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的基本原则C:劳动法的首要原则D:劳动纪律制度答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.05B:0.06C:0.04D:0.02答案：D5.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司B:不管别人如何，自己不加班C:和其他员工一样加班D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费答案：D6.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳10%B:不缴纳C:缴纳5%D:缴纳15%答案：B7.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬答案：B8.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力创新管理B:人本管理C:人力资源管理D:生产组织管理答案：B9.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:例会制度B:正式通报C:劳动管理表单D:汇总报表答案：D10.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:因素比较法C:评分法D:分值法答案：C11.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:总体原因和组织或系统原因专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:主观原因和客观原因C:总体原因和个体原因D:个体原因和组织或系统原因答案：D12.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:笔试B:档案C:面试D:调查答案：A13.劳动法律关系的特征不包括()。A:它具有国家强制性B:它是双务关系C:它的内容是权利和义务D:它是劳动服务法律关系答案：D14.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工激励C:员工学习D:员工的成熟和发展答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:工作能力B:工作关系C:交流方面D:工作态度答案：A16.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:低B:高C:提高D:升答案：A17.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:出勤时间利用率B:出勤率C:工作效率D:工作日利用率答案：A18.集体合同由()代表职工与企业签订。A:工会B:企业人事部门C:企业法人专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职工所在...
