2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库免费答案VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库免费答案第I部分单选题（50题）1.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:10日C:30日D:15日答案：D2.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:评分标准确定B:文件设计C:测试模式设计D:工作岗位分析答案：C3.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:稳定性B:—致性C:独特性D:特征性专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:自尊需要B:权力需要C:成就需要D:亲和需要答案：D5.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容答案：D6.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:新的循环B:建立目标体系C:组织实施D:考评结果答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:8个月B:15个月C:16个月D:12个月答案：B8.团体劳动争议的主体不包括（）。A:用人单位B:劳动者个人C:工会组织D:雇主组织答案：B9.（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:职能部门负责人C:监事会D:董事会答案：B10.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:过滤功能C:吸引功能D:宣传功能答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:团队领导者B:管理者C:顾客D:自己答案：C12.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:层级式C:盒型D:簇型答案：A13.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:正常发展至成熟C:衰退D:无发展答案：A14.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:参与职能B:教育职能C:激励职能D:建设职能专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:PRIC:NNID:PCI答案：D16.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:社会舆论倾向B:工会的受益点C:双方的谈判力量大小D:雇主的受益点答案：C17.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:15日C:3日D:7日答案：A18.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:15专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:60D:90答案：C19.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位分类B:工作岗位调查与分析C:工作岗位分级D:工作岗位流程分析答案：B20.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:角色模糊C:任务欠载D:角色冲突答案：C21.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:非自然流出C:自愿流出D:自然流出答案：C22.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:运作型专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...