专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:30日B:10日C:45日D:15日答案：D2.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:一致性B:独特性C:客观性D:相对性答案：D3.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业文化B:企业资本和财务实力C:工会组织的作用D:企业竞争策略的定位答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:对比法C:逆序法D:顺序法答案：C5.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:胜任特征模型B:企业战略C:工作说明书D:部门职责答案：C6.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:1年C:5年D:3年答案：A7.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:合法B:公平C:效率D:成本答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:后现代管理B:经验管理C:科学管理D:现代管理答案：D9.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据C:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利答案：D10.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性答案：C11.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业能力测试B:学业成就测试C:职业人格测试专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业兴趣测试答案：A12.绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:薪酬调整C:培训开发D:人员调配答案：A13.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己难以完成，要求上司另请他人B:自己只能试一试，能否完成任务不好说C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D:自己努力在一周之内完成任务答案：D14.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:事件访谈法C:专家小组法D:问卷调查法答案：A15.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:员工贡献率专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:外部竞争力C:薪酬政策和策略D:内部一致性答案：C16.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:体能B:性格C:工作年限D:能力答案：D17.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法的可靠性更高B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分C:轮流比较法耗时长、成本高D:立即排除法被大多数企业所采用答案：A18.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:直线型C:习惯型D:从众型答案：B19.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:—致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：C20.(2016年5月)国际劳工...
