2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【基础题】VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动者B:报酬C:劳动D:劳动力答案：C2.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:金融市场B:服务市场C:商品市场D:技术市场答案：B3.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:人员比率法B:生产模型法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：D专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:企业实力B:管理水平C:市场环境D:经营环境答案：A5.SWOT分析法中，O表示()A:机会B:优势C:劣势D:威胁答案：A6.岗位横向分类的原则，不包括()A:时间原则B:协调原则C:单一原则D:程度原则答案：B7.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：D专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：C9.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:30日C:10日D:20日答案：C10.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:录用C:评估D:选拔答案：D11.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上B:文明礼貌反映了企业的管理水平C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用D:文明礼貌是企业成功的惟一标志答案：B专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:鼓励创建学习型的组织B:设立一些必要的委员会C:实行系统管理D:创造协调环境答案：A13.()不是面试前应该做的准备工作。A:详细了解应聘者的资料B:科学合理地设计面试问题C:确定面试的时间和地点D:消除应聘者的紧张情绪答案：D14.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：B15.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.3B:0.1～0.3C:0.2～0.4D:0.2～0.5答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:完善约束激励机制C:提高组织活力D:建立需求驱动答案：A17.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬支付B:薪酬预算C:薪酬设计D:薪酬调整答案：C18.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:人际因素B:环境因素C:组织因素D:社会因素答案：D19.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:类别量化B:模糊量化C:等距量化D:当量量化答案：B21.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:薪酬给付的主观性较强C:有利于贯彻同工同酬原则D:根据岗位性质给付工资答案：B22.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业经营业绩下滑B:组织结构决策迟缓C:企业利润有较大的提高D:员工士气低落答案：C23.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:组织的权.责结构D:管理行为规范答案：A专业精品新疆阿勒...