2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:群体性B:不可预期C:社会的影响性D:突发性答案：A2.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:自己B:管理者C:团队领导者D:顾客答案：D3.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:分配控制B:信息控制C:人事控制D:资金控制答案：B5.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更有助于提升员工士气B:岗位空缺应优先考虑内部晋升C:外部招聘更节约成本D:内部晋升更有助于创新答案：B6.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.03B:0.01C:0.05D:0.02答案：D7.以下指标是“领先指标”的是（）。A:内部指标B:外部指标C:结果性衡量指标（如利润）D:驱动性衡量指标（如循环周期）专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:外部的竞争力B:内部的一致性C:薪酬管理体系D:员工的贡献率答案：D9.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:领导班子成员C:人力资源部D:战略规划部答案：B10.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的坚持点C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：A11.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:被试者热身B:决战胜负C:实战模型D:熟悉游戏规则答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:主观性B:客观性C:历史性D:社会性答案：A13.企业的活动必须以（）为出发点。A:客户价值B:内部流程C:学习与成长D:股东有出资人的立场答案：A14.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动法》B:《劳动合同法》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《企业劳动争议处理条例》答案：C15.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：A16.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:传统B:网状C:双重D:横向答案：C17.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:百分率法B:说明法C:区间赋分法D:减分考评法答案：D18.()属于外部激励。A:福利待遇B:工作挑战性C:参与感D:自我实现答案：A19.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:社会保障专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动关系D:就业与失业答案：A20.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:工作环境B:培调能力C:知识管理D:实践机会答案：C21.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:依次递减B:二次等比C:递减加价D:四次等比答案：C22.社会对劳工问...