专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职级B:岗等C:职系D:岗级答案：C2.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:人们应相互宽容理解B:治理养犬的关键是征缴高额费税C:提高养犬的人文明素质最重要D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬答案：C3.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找打小报告的同事说理B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法C:主动找上司进行解释专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”答案：D4.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:经济计量模型法B:定员定额分析法C:计算机模型法D:马尔可夫模型法答案：A5.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：C6.职业化的中间层次是()A:职业化理想B:职业化语言C:职业化习D:职业化技能答案：D7.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.9B:0.7专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.5D:0.6答案：A8.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:知觉C:内因D:外因答案：C9.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:培训需求分析C:制定培训规划D:明确培训目标答案：B10.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:强调定性描述测评结果C:测评标准无区分功能D:测评标准应具有弹性答案：A11.360度考评的优点不包括A:考评结果较为客观B:考评信息较为全面C:成本低、耗时短专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效度高、误差小答案：C12.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量要合理B:各标准间的差距要合理C:标准的含义要明确D:考评标准越多越好答案：D13.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:针对性原则B:明确性原则C:通用性原则D:科学性原则答案：C14.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:中间倾向B:苛严误差C:宽厚误差D:晕轮误差答案：C15.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:适合企业特点B:保持动态性原则专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学习与创新并重D:共同发展原则答案：D16.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:指标B:标度C:标记D:标准答案：B17.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:奉献B:效率C:态度D:敬业答案：D18.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:半结构化面试B:非结构化面试C:综合面试D:结构化面试答案：D19.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:实际履行原则B:协商一致原则C:全面履行原则D:亲自履行原则答案：B20.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:培训结束半年或一年以后C:课程结束时D:培训结束三个月或半年以后答案：D21.评价中心方法不包括（）。A:案例分析B:结构化面试法C:无领...
