专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的供给预测B:人员管理系统的设计C:人员供求平衡和协调D:人员的需求预测答案：D2.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:文献收集法B:面谈调查法C:问卷调查法D:电话调查法答案：C3.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:工作行为C:工作内容D:集体答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产检查制度C:安全生产责任制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D5.SWOT分析法中，O表示()A:威胁B:劣势C:机会D:优势答案：C6.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题答案：B7.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优发展速度B:最优经济效果C:最优战略D:最优比例答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：A9.（）是绩效管理的核心。A:绩效辅导B:绩效沟通C:绩效监控D:绩效考评答案：B10.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:OEC法B:投射技术C:FRC法D:问卷法答案：C11.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:企业B:政府C:市场D:居民户答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确C:调查的范围比较集中，区域性较强D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式答案：B13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:多次D:无限答案：A14.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的学历B:培训师的专业性C:符合培训目标D:培训师的配合性答案：A15.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:增加岗位的工作内容B:延长加工周期C:包干负责D:充实岗位工作内容答案：D16.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:等距量化B:一次量化C:顺序量化D:当量量化答案：A17.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:经济形势B:人口环境C:文化法律等因素D:企业行业特征答案：D18.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:季节性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：B19.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:设计测评表C:选定测评方法D:设计测评与选拔标准体系答案：D20.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工资专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:符合国务院规定的发明创造奖C:计件工资D:津贴补贴答案：B21.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:抽样调查C:问卷调查D:人口普查答案：B22.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:员工不能了解任务之间的关联性B:其结构不稳定C:不包括矩阵制D:适用于规模较大的企业答案：A23.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:年薪制D:技能薪酬制答案：D24.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了社会和本企业劳...
