2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优B卷）VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.培训需求调查计划的内容不包括()。A:调查工作的行动计划B:确定培训需求调查工作的目标C:主管领导的审批意见D:选择合适的培训需求调查方法答案：C2.专业技能提升培训的内容是()A:管理能力提升B:专业知识C:规章制度D:企业文化答案：B3.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:医疗保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤保险费答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：A5.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案答案：C6.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:人力资源信息库C:马尔科夫模型D:管理人员接替模型答案：A7.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只能尽义务B:它是一种双务关系C:主体只享有权利D:它是一种单务关系答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职组B:职系C:职门D:职等答案：B9.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成工资B:绩效薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬答案：C10.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗等C:职等D:岗级答案：D11.下列不属于法人机关的是（）。A:履行机关B:执行机关C:监察机关D:意思机关答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:比例量化B:二次量化C:当量量化D:等距量化答案：B13.企业定员的新方法不包括()。A:零基定员法B:效率定员法C:运用概率推断确定医务人员人数D:运用数理统计方法对管理人员进行定员答案：B14.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:事B:人C:工作D:职位答案：A15.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:认可维度B:尊重维度C:结构维度D:关怀维度专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:平衡计分卡B:评价中心法C:360度考评D:行为定位法答案：C17.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：B18.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:政府购买B:个人消费C:产业消费D:家庭消费答案：B19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评标准专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:测评内容C:测评要求D:测评指标答案：D20.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:数量式标度B:定义式标度C:量词式标度D:等级式标度答案：D21.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确工作职责B:明确组织战略导向C:明确组织存在问题D:符合企业经营规模答案：A22.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:汇总报表包括工...