2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（模拟题）VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.（）属于保健因子。A:成就感B:认同感C:工作的安全感D:更多的责任答案：C2.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C:是一组非结构化的胜任特征指标D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型答案：C3.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:后现代管理B:经验管理C:现代管理D:科学管理答案：C5.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团体学习B:团队学习C:学习工作化D:全员学习答案：A6.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源B:人力资源战略C:人力资源管理D:人事管理答案：A7.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:有发展潜力的员工B:企业的中层管理者C:企业急需的人才D:普通员工专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:希望点列举法B:缺点列举法C:成对列举法D:特性列举法答案：B9.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:技术工人阶层B:劳动者阶层C:企业家阶层D:管理者阶层答案：D10.()属于WAI指标。A:团队指挥能力B:销量C:客户满意度D:责任感答案：D11.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质B:胜任素质模型C:胜任特征模型D:胜任资质专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:40B:10C:30D:20答案：C13.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45579B:45582C:45581D:45580答案：B14.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:薪酬差异理论B:保留工资理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：D15.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:芒斯特伯格专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:罗伯特·欧文C:梅奥D:泰勒答案：B16.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:岗位胜任特征评价体系设C:重要岗位胜任特征的筛选D:行为面试流程设计答案：D17.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:是由多个法人企业组成的企业联合体B:以母子公司为主体C:以产权为主要联结纽带D:具有多层次结构答案：B18.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:问卷调查法C:观察法D:行为事件访谈法答案：D19.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:协作进行原则C:全面评价原则D:机会均等原则答案：C20.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:选择对自己特别恳切的公司B:选择科技企业C:进行综...