2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:类推比较法B:经验估工法C:技术定额法D:统计分析法答案：B2.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:学历调查B:目前工资及其他福利调查C:个人资信调查D:个人资质调查答案：B3.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位各项任务的数量和质量要求C:岗位的职责和主要内容专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位人员知识技能要求答案：D4.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有多样性C:具有单一性D:是补偿性的劳动报酬答案：B5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:办事公道B:诚实守信C:奉献社会D:爱岗敬业答案：D6.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:红头文件B:标准、签字的内部文件C:公开、正式的行政文件D:规章制度专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C7.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:结构工资制B:计件工资制C:技术等级工资制D:销售提成制答案：C8.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1B:2C:1.5D:3答案：D9.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:文化课学习B:专业课学习C:上岗前的集中训练D:上岗后的分散训练答案：C10.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:沟通功能专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:规范功能C:发展功能D:激励功能答案：B11.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:讲授法B:研讨法C:专题讲座D:案例分析法答案：A12.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:雇主意志B:国家意志C:社会意志D:雇员意志答案：B13.现代培训活动的首要环节是()A:选择培训范围B:确定培训目标C:设计培训计划D:分析培训需求答案：D14.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:统计分析法B:经验估工法C:类推比较法D:技术定额法答案：D15.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:业绩考评B:工作态度考评C:工作热情考评?D:能力考评答案：C16.劳动法律关系的特征不包括()。A:它具有国家强制性B:它的内容是权利和义务C:它是双务关系D:它是劳动服务法律关系答案：D17.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:能力测验B:性向测验C:成就测验D:情商测验答案：A18.“经济人”假设的主要内容不包括（）。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人以自我为中心B:人天生懒惰C:人缺乏理性D:人...