2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（黄金题型）VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的规章B:组织的协调C:组织的机制D:组织的体制答案：B2.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:销售提成制B:动态薪酬制C:浮动薪酬制D:计件薪酬制答案：A3.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:苛严误差B:中间倾向C:宽厚误差D:对比偏差答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:行为B:学习C:目标D:心理答案：A5.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训答案：D6.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:新项目投资B:劳动生产率C:生产技术水平D:企业其他各类人员的数量答案：B7.岗位知识测验的内容，不包括()A:外语考试B:基础知识测验C:性格测验专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业知识测验答案：C8.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是企业发展的决定性因素B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式D:企业的无形资产是一种神秘的物质答案：A9.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队建设B:团队学习C:团队发展D:团队成长答案：B10.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:集权与分权结合原则B:稳定性与适应性相结合原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：D11.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作流程专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作结果C:工作方式D:工作行为答案：B12.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:产品利润中心B:地区利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：D13.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:以控制为中心B:将财务与非财务指标结合C:有利于企业战略的实施D:战略目标自上而下分解答案：A14.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:选择好进行评估的时机C:根据情况及时调整评估项目D:准确采集评估数据信息答案：B15.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职能B:工作专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职责D:职位答案：B16.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:岗等C:职组D:职等答案：C17.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:10日B:15日C:5日D:7日答案：C18.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作过程和成果B:工作流程C:人员素质D:个人绩效答案：A19.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的首要原则专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:相关国际公约C:劳动法的基本原则D:劳动法律规范答案：C20.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产责任制度C:安全生产检查制度D...