专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供求B:劳动力需求C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：D2.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:能力考核B:素质考核C:效标参照D:常模参照答案：C3.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程教材B:课程评价C:课程内容D:教学策略答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:作业率B:制作工时利用率C:工作日利用率D:生产工时利用率答案：A5.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:关系C:工作D:人物答案：A6.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25C:0.15D:0.5答案：A7.()不属于个人行为规范。A:劳动纪律B:品德规范C:员工业务规范D:仪态仪表规范专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:等距量化C:二次量化D:比例量化答案：C9.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优经济效果C:最优发展速度D:最优战略答案：D10.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构调整B:组织结构分析C:组织机构重整D:组织结构整合答案：D11.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动给付和工资的交换关系B:物与物的关系C:劳动过程与产品的投入与产出关系D:人和物的关系专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:超事业部制C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：B13.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟事业部组织B:模拟矩阵组织C:模拟分权组织D:模拟多维组织答案：C14.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:招聘费用C:员工教育经费D:劳动争议处理费用答案：C15.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳动合同B:劳务派遣合同C:劳务派遣协议D:劳务合同专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:7C:2D:20答案：B17.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:考评B:战略制定C:保持D:录用答案：B18.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:离散误差B:晕轮效应C:近因误差D:感情效应答案：C19.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:劳动关系C:工资专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:事实劳动关系答案：C20.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:结果导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：D21.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:考核制度B:政府有关安全生产的规定C:政府有关劳动保护的规定D:户籍制度答案：A22.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产检查制度D:安全生产责任制度答案：A23.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:技术性失业B:季节性失业C:摩擦性失业专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...
