专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:②③①B:③②①C:③①②D:①②③答案：A2.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:加涅和布里格斯的教学设计程序B:迪克和凯里的教学设计程序C:肯普的教学设计程序D:现代常用的教学设计程序答案：C3.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:操作简单，能够激励员工提高技能B:反馈功能好C:实施成本低廉D:开发成本小答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:了解学员偏爱的学习方法C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况答案：A5.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:面谈调查B:趋势分析C:文献收集D:电话调查答案：C6.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:雇主的选择B:双向选择C:国家安排D:劳动力市场答案：D7.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D9.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:5组B:2组C:20组D:10组答案：D10.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C11.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:落后标准C:先进标准D:平均标准答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣的劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：A13.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬信息的公开透明程度B:薪酬水平控制的程度C:员工参与薪酬决策的状况D:薪酬管理权限的划分答案：B14.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代小型企业组织的需要B:以理性分析为基础C:个人与权力相分离D:适合现代大型企业组织的需要答案：A15.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:模糊量B:类别量化C:次量化D:二次量化答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:对评价者和测评标准的要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：B17.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:组织结构B:管理幅度C:人工成本D:企业战略答案：B18.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:80B:100C:50D:30答案：C19.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效考评B:绩效管理C:绩效监控D:绩效辅导答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自...
