2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（B卷）VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:战略联合型B:独立型C:指导型D:合作型答案：C2.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:内部晋升更有助于创新B:岗位空缺应优先考虑内部晋升C:外部招聘更有助于提升员工士气D:外部招聘更节约成本答案：B3.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:把经营者和员工区分开来C:支付周期较长D:收入存在一定风险答案：B5.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:佛朗西斯·赫瑞比B:鲍尔·沃尔纳C:彼得·圣吉D:约翰·瑞定答案：B6.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:为他感到不平，希望领导支持他B:劝他今后别再这样做了C:希望他坚持下去D:建议他去看心理医生答案：C7.（）不属于集体协商的特点。A:谈判双方的对立性B:谈判未来的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:谈判本身的不确定性答案：A8.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:组织内部胜任特征B:行业通用胜任特征C:元胜任特征D:行业技术胜任特征答案：B9.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:转化环境和条件创造子机制B:反馈与考核子机制C:培训开发子机制D:培训激励子机制答案：C10.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:行政管理专家C:变革的代理人D:员工的领跑者答案：C12.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:教练B:指导者C:设计师D:管理者答案：A13.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:劳资冲突B:重大的劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动争议答案：C14.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:董事会B:监事会C:经理班子专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:股东大会答案：A15.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:再造性想象训练B:无意想象训练C:创造性想象训练D:幻想性想象训练答案：B16.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素...