2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（达标题）VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:经验定额B:实耗定额C:加法劳动实际定额D:统计定额答案：D2.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①③②⑤④⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①②④⑤③⑦⑥D:①②③④⑤⑥⑦答案：B3.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作热情考评B:工作态度考评C:责任感考评D:开拓性考评专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:猎头公司B:借助中介C:熟人推荐D:校园招聘答案：C5.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:因事择人B:任人唯贤C:严爱相济D:用人不疑答案：D6.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:服务定额B:看管定额C:时间定额D:产量定额答案：A7.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体目的B:具体手段专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:具体步骤D:具体内容答案：C8.以下关于人工成本的说法错误的是()A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业答案：A9.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:5℃以下或30℃以上B:5℃以下或35℃以上C:0℃以下或35℃以上D:0℃以下或30℃以上答案：B10.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:先进平均工时B:加权平均值C:平均日产量D:简单平均值答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:说明情况，自己不捐B:跟大家一样捐C:尽自己的最大可能去捐助D:少捐一点答案：C12.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:医疗保险B:工伤保险C:失业保险D:社会保险答案：C13.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:重视客观内容的调查核实B:要评估调查材料的可靠程度C:只调查与工作相关的情况D:重视应聘者性格方面的主观评价内容答案：D14.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法B:档案记录法C:邮寄调查法专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直接观察法答案：A15.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:组织规划B:制度规划C:费用规划D:战略规划答案：D16.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:因事择人原则B:用人不疑原则C:严爱相济原则?D:任人唯贤原则答案：B17.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:劳动力市场B:国家分配C:计划调节D:资本市场答案：A18.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:20.83B:21.75C:22.83D:19.928答案：B19.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的原则B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关...