2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（模拟题）VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:提成薪酬制答案：A2.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:内容B:客体C:原则D:主体答案：C3.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:德尔菲法B:转换比率法C:描述法D:经验预测法专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:感觉C:智慧D:态度答案：D5.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:注意倾听，少说多听B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感D:尽量获得与员工绩效有关的信息答案：B6.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:成本经济性B:内部公平性C:公正合法性D:外部公平性答案：B7.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代小型企业组织B:现代中小型企业组织C:现代大型企业组织专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现代中型企业组织答案：C8.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：C9.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施B:工伤伤残鉴定C:税后利润审计D:工资奖金发放答案：C10.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为锚定量表法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为观察法答案：D11.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束半年或一年以后B:课程开始时C:培训结束三个月或半年以后专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:课程结束时答案：C12.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:三层次B:双层次C:四层次D:单层次答案：C13.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:教学顺序和活动B:课程目标和内容C:课程时间长度D:资料的结构答案：C14.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:要求离职的人员增多B:工作效率降低C:市场占有率缩小D:生产经营情况恶化答案：C15.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④②①⑤③专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①④③②⑤C:④⑤②③①D:②④③①⑤答案：A16.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险B:基础缺乏公平性C:结果不透明D:过于强调个人的绩效答案：C17.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:适合于对人力需求的长期预测B:可用于人力供给的中期长期预测C:可用来预测部门人力资源需求D:是一种定性预测方法答案：B18.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产B:可以减少管理中的矛盾C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感D:人际关系好，自然好办事答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:上级评价B:同级评价C:自我评价D:客户评价答案：C20.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”...