2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（满分必刷）VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:特殊调整B:工龄工资调整C:奖励性调整D:生活指数调整答案：D2.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D:以系统、整合理论为指导原则答案：C3.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:项目团队B:流程团队C:平行团队D:交叉团队答案：B专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了B:关闭电灯C:没有注意过D:多数情况下会关闭电灯答案：B5.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构调整B:组织结构分析C:组织机构重整D:组织结构整合答案：D6.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:近因误差B:离散误差C:晕轮效应D:感情效应答案：A7.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:管理水平B:经营环境C:企业实力D:市场环境答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:人B:事C:职位D:工作答案：B9.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:总工程师C:企业法定代表人D:工人答案：D10.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观答案：B11.企业制定员工培训规划的基础是()A:工作岗位职责’B:培训需求分析C:设计培训内容D:培训讲师资源答案：B专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:诊断性C:选拔性D:开发性答案：D13.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职门B:职系C:岗级D:职组答案：B14.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:信度C:相关度D:标度答案：B15.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:费德勒的权变模型B:路径—目标理论专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:领导者参与模型D:领导情境理论答案：D16.劳动法律关系的主体是指()。A:职工代表与用人单位B:劳动者与用人单位C:工会代表与用人单位D:工会与用人单位答案：B17.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可实现的B:现实的C:可衡量的D:具体的答案：C18.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B19.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评对象B:考评内容专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评主体D:考评时间答案：B20.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A...