2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:近期效应B:首因效应C:后继效应D:优先效应答案：D2.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：A3.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:心得报告B:提问法C:笔试法D:行为观察答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:5分钟B:15分钟C:1分钟D:10分钟答案：A5.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间B:日历时间C:全部实际工作时间D:制度内实际工作时间答案：B6.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:构建新型的激励机制B:确立完善考评的标准C:提取重要和关键指标D:明确企业的战略目标答案：C7.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励一定会产生直接反应B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励不一定达到满意效果D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:期望C:方差D:标准离差率答案：A9.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:培训结束三个月或半年以后C:培训结束半年或一年以后D:课程结束时答案：B10.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的奖励措施B:受训人员的数量C:培训的方式方法D:培训费用的预算答案：A11.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D:评价结果与任职者无关答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:标杆基准法B:目标分解法C:关键分析法D:目标综合法答案：C13.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:矩阵制C:流程型D:多维立体组织答案：A14.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:经验性面试B:情境性面试C:非结构化面试D:半结构化面试答案：B15.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:频率分析法B:离散分析法C:计量模型法D:数据排列法专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.职业化的中间层次是()A:职业化习B:职业化语言C:职业化技能D:职业化理想答案：C17.关键绩效指标法的核心是()A:KPI指标的提取B:新型激励机制的构建C:企业战略目标的明确D:考评标准的确立答案：A18.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～10B:8～10C:6～9D:4～6答案：C19.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:二次量化C:模糊量D:类别量化专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r>1.00；r=1.00B:r=1；r=0C:r=0...