2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（精选题）VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:年功序列制D:考核薪酬制答案：C2.以下不属于劳动保障法的是()。A:劳动福利法B:社会保险法C:促进就业法D:工作时间法答案：D3.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:偏紧误差C:宽松误差D:中间倾向答案：C5.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职列B:职门C:职组D:职系答案：D6.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:在单调的作业中增加一些变动因素B:用多项操作代替单项操作C:采用包干负责制D:生产工人参与制定计划答案：D7.学校招聘的优点是（）。A:激励性强B:选拔准确性高C:适应快D:学生的可塑性强（人才单纯）答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:半结构化面试B:综合面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：C9.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:专业分工与协作原则C:任务与目标原则D:集权与分权原则答案：C10.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:以后再也不提出意见或建议了B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止答案：C11.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:诊断性C:开发性D:选拔性答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:正式通报B:汇总报表C:劳动管理表单D:例会制度答案：A13.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案：D14.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:准备相关资料B:确认培训时间C:培训后勤准备D:培训器材维护答案：D15.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标设计的针对性B:目标实施的整体性C:各个目标间不孤立D:目标制定的整体性答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效标准培训B:考评方法培训C:绩效反馈培训D:绩效考评指标培训答案：A17.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：A18.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:改良式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:爆破式变革答案：A19.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:基本薪酬B:浮动薪酬C:福利与津贴D:奖金和红利答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:效用最大化B:利润最大化C:差额最小化D:差额最大化答案：B21.市场的主要因素，不包括（）。A:产品偏好B:购买力C:人口D:购买欲望答...