专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案第I部分单选题（50题）1.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:135B:240C:0D:80答案：C2.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:20—30B:10—12C:3—5D:15—30答案：D3.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:组织因素B:人际因素C:环境因素D:社会因素答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:系统性B:具体性C:完整性D:有效性答案：B5.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评内容B:考评时间C:考评对象D:考评主体答案：C6.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:工资结构设计与完善B:薪酬支付形式设计C:薪酬等级标准设计D:调整不同员工薪酬项目的构成答案：A7.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息提供者提供虚假的数据B:绩效信息监督机制的缺失C:考评者的信息处理分析能力低下D:组织内部绩效信息传输渠道不畅专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有单一性C:具有多样性D:是补偿性的劳动报酬答案：C9.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位评价C:岗位分析D:岗位调查答案：C10.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:成为有钱的人B:为社会做点事情C:不让所学的知识闲置D:为了生活答案：B11.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:12个月B:3个月C:9个月专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:6个月答案：D12.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工培训B:员工招聘C:员工激励D:员工考核答案：A13.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:四B:三C:二D:六答案：A14.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训评估者B:培训执行者C:培训接受者D:培训管理者答案：B15.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业文化管理体系专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业绩效管理体系C:企业薪酬管理体系D:企业成本管理体系答案：B16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:15B:6C:12D:24答案：C17.（）适合于初步筛选应聘者。A:笔试筛选法B:面试筛选法C:小组筛选法D:材料筛选法答案：D18.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:多元指标B:数量指标C:质量指标D:单一指标答案：A19.售前服务的内容不包括()A:提供咨询专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:协助选购C:提供资料D:提供零件答案：D20.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:规范研究方法B:实证研究方法C:比较研究方法D:调查研究方法答案：A21.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:创造性B:累积性C:收益性D:时效性答案：A22.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:是关键事件法的进一步拓展和...
