专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场营销组合改良B:产品改良C:增强销售渠道功效D:市场改良答案：C2.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:谨慎，少言多做B:以最佳手段取得最优效果C:多请示汇报，同时集思广益D:不冒险答案：B3.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有较高潜能的初级管理人员B:管理业务并对其业绩全权负责者C:负责核心流程的管理人员D:具有管理潜能的员工答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:人员变动B:组织目标C:组织条件D:外部环境答案：B5.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:相关分析C:离散趋势分析D:集中趋势分析答案：A6.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:总成本效用=录用人数/招聘总成本答案：D7.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解等级标准、综合等级标准B:分解提问标准、综合等级标准C:分解提问标准、综合提问标准D:综合提问标准、分解等级标准答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:苛严误差C:晕轮误差D:集中趋势答案：B9.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:协调原则B:时间原则C:单一原则D:程度原则答案：A10.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受B:也拿对方开玩笑C:警告对方，要他尊重他人D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了答案：A11.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:基层员工B:统治者C:管理者D:技术人员专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程目标B:课程评价C:培训课程设计D:课程模式答案：C13.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业培训需求分析B:企业总体战略目标C:所在行业发展总体趋势D:企业人力资源总体规划答案：C14.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的伦理开发C:人力资源的创新能力开发D:人力资源的生理开发答案：B15.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:发展战略B:行业特征C:企业文化D:经济环境答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:二次量化C:等距量化D:比例量化答案：B17.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:可选用单一的定性或定量评估方法B:是可有可无的环节C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结D:只在培训结束时进行评估答案：C18.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：C19.()不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:集体合同法C:劳动合同法D:促进就业法答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法B:综合座谈法C:心得报告法D:电话调查法答案：C21....
