专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评过程强调客观性B:测评标准刚性强C:测评指标具有灵活性D:以淘汰较差员工为目的答案：D2.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：B3.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之一B:二分之一C:三分之二专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全部答案：B4.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:④③⑥①②⑤C:⑥④③①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：B5.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:财务部门B:人事部门C:计划部门D:生产部门答案：A6.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:计件工作时间D:不定时工作时间答案：C7.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:关系建立阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：A8.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资档次B:浮动幅度C:工资差距D:工资级差答案：D9.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:培训费就是培训成本D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：B10.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:反应B:学习C:观念D:结果答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:劳动派遣单位的违法行为B:降低被派遣劳动者的待遇C:被派遣劳动者可能跳槽D:可能出现劳动歧视问题答案：D12.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:重复式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：A13.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:设备的配置B:照明与色彩C:工作地组织D:温度与湿度答案：D14.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:近因误差B:相关分析C:测评时间D:成本答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分析答案：D16.实施360度考评的程序是()。A:③①②④B:①②③④C:②③①④D:③④②①答案：A17.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:肯定有靠山B:自己应该多向他学习C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故D:这位员工很能干答案：B18.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:重视产品质量B:增强成本意识C:增强竞争力D:创新技术答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作产出B:工作方式C:组织气氛D:工作效率答案：A20.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45303B:45301C:45297D:1/答案：A...
