2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（考点精练）VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（考点精练）第I部分单选题（50题）1.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:发展功能B:规范功能C:激励功能D:抑制功能答案：D2.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:劳动定额C:计件单价D:技术等级答案：B3.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:就业权和择业权C:择业权和劳动报酬权D:休息休假权和劳动保护权答案：B5.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:自我考评C:同级考评D:外人考评答案：D6.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:公正性与客观性B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:明确性与具体性答案：D7.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织目标B:组织结构C:组织环境D:组织变动情况专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘需求C:招聘计划D:招聘岗位答案：B9.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:系统抽样C:顺序抽样D:整群抽样答案：C10.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员的错误观念B:应聘申请表的发放C:招聘人员素质不高D:领导不重视答案：B11.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:组织规划B:人员规划C:战略规划D:人力资源规划专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:顺序抽样B:系统抽样C:分层抽样D:整群抽样答案：A13.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:基层集体合同答案：D14.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行企业制定标准B:执行地方政府规定C:执行行业标准D:执行国家标准答案：D15.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常劳动B:酌情C:部分专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:无需答案：A16.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬策略B:薪酬水平C:薪酬预算D:薪酬结构答案：C17.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效计划B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效沟通答案：D18.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:直线职能制B:执行部制C:直线制D:事业部制答案：B19.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:评分法B:因素比较法C:排列法D:分值法答案：A20.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:45日C:60日D:30日答案：C21.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:薪点工资制C:销售提成制D:结构工资制答案：C22.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:外部招聘B:内部招聘C:学校招聘D:社会招聘答案：B23.劳动法律关系的构成要素不包括()专业精品西藏山南地...