2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【有一套】VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【有一套】第I部分单选题（50题）1.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:内容B:对象C:期限D:标准答案：A2.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:数量指标B:客户指标C:成本指标D:质量指标答案：B3.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略B:扩大区域战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:成绩记录法B:目标管理法C:直接指标法D:绩效标准法答案：C5.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作成果D:工作过程答案：C6.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:被评价者的行为有伪装的可能性C:对评价者和测评标准的要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：A7.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:顾客消费承受能力C:企业产品消费群体分析D:市场商品消费结构分析答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.卡普兰和诺顿创立了（）。A:劳动定额法B:平衡记分卡C:行为定位法D:强迫选择法答案：B9.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:选拔B:招募C:录用D:评估答案：A10.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:季度B:年C:月D:周答案：C11.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②①③④B:④③②①C:②④①③D:④②①③专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:发展期B:成熟期C:衰退期D:初创期答案：D13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动监督检查制度B:劳动法律法规C:劳动争议处理制度D:企业内部劳动规则答案：C14.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:改良式B:渐进式C:爆破式D:计划式答案：A15.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:5%～10%专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.05D:10%～15%答案：B16.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动环境C:劳动强度D:劳动责任答案：B17.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训部门B:管理者C:后勤部门D:培训者答案：A18.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.95B:0.85C:0.8D:0.75答案：B19.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:知识性B:思维性C:经验性D:背景性答案：A20.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：D21.薪酬的非货币形式不包括()A:荣誉称号B:员工福利C:奖章授予D:表彰嘉奖答案：B22.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他的应变能力不足B:这个人该走C:他没有处理好与聘用方的关系D:公司聘而不能用，太可惜...