专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（综合卷）第I部分单选题（50题）1.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:面谈调查B:文献收集C:电话调查D:趋势分析答案：B2.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:2人C:5人D:10人答案：D3.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:协商C:合作D:隶属答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:职位差异原理B:性别差异原理C:权责差异原理D:工作差异原理答案：D5.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之二B:三分之一C:二分之一D:全部答案：C6.劳动法的首要原则是()A:劳动关系民主化原则B:劳动立法原则C:保障劳动者劳动权原则D:物质帮助权原则答案：C7.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:培训制度B:任务计划表专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作说明书D:工资制度答案：C8.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:提示的附录是标准不可分割的组成部分D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素答案：C9.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关人员资格认证B:重大事故隐患认证C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：B10.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持B:和自己关系不大，不会去管C:劝他别再做好事了D:鼓励他继续下去答案：C11.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:注意倾听，少说多听B:尽量获得与员工绩效有关的信息C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感答案：C12.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:成本经济性B:内部公平性C:公正合法性D:外部公平性答案：B13.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力答案：A14.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效考评B:绩效反馈C:绩效沟通D:绩效监控答案：D15.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:社会团体专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工会C:企业D:事业组织答案：B16.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣的劳动者C:是一种组合劳动关系D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D17.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:—般管理人员B:高级管理人员C:普通员工D:专业技术人员答案：B18.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保障B:薪酬福利C:社会保险D:社会救济答案：C19.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:行为环境要素B:工作绩效要素专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资...
