专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:融会贯通B:依样画瓢C:自我管理D:举一反三答案：B2.()不是战略性绩效管理工具。A:RAVB:平衡计分卡C:目标管理法D:关键绩效指标法答案：A3.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:实话实说B:见什么人说什么话C:专说他人喜欢的话D:说逆耳之言答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:否决指标B:主要指标C:辅助指标D:整体指标答案：A5.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:认知能力C:传递能力D:调节能力答案：D6.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:整体指标B:辅助指标C:主要指标D:否决指标答案：B7.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、折中B:以能力为导向、高弹性C:以绩效为导向、高弹性D:以能力为导向、折中答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:赫兹伯格B:欧文C:泰勒D:梅奥答案：B9.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中角色B:工作本身因素C:组织结构与气候D:组织中人际关系答案：B10.重大伤亡事故要上报（）。A:企业负责人B:国务院主管部门C:市级政府主管部门D:省级政府主管部门答案：B11.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:簇型模型B:层级式模型C:锚型模型D:盒型模型答案：D12.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合作上进B:敞开心扉C:相互关照D:礼尚往来答案：B13.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:绩效反馈面谈C:制定绩效改进计划D:核算考核结果答案：C14.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:评分者信度B:同质性信度C:重测信度D:一致性信度答案：B15.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的B:单一且连续的C:多样且连续的D:单一且不连续的答案：B16.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:稳定性C:一致性D:独特性答案：B17.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:市场式+发展式C:家族式+市场式D:官僚式+市场式答案：D18.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:SB:WHC:WXD:O答案：A19.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:独立型B:专业公司和专业中心C:依托型D:智囊机构答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:运作型C:优质型D:创新型答案：A21.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:—个人只要有才，就有了道德资本B:德行居主导地位，对才能起统领作用C:“才”和“德”是对立统一的关系D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来答案：B22.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:客户类指标B:学习与成长类指标C:财务类指标D:内部流程类指标答案：C23.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的人人际B:组织结构与气候C:组织中的角色D:工作本身因素专业精品...
