专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:协作制衡原理B:能级原理C:系统原理D:核心原理答案：D2.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:环形持股型B:业务协作型C:层层控股型D:资金借贷型答案：D3.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力递增B:劳动边际生产力为正C:劳动边际生产力递减专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动边际生产力为负答案：C4.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:岗位B:薪酬C:绩效D:报酬答案：B5.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地工商管理部门B:总工会C:当地人民法院D:当地劳动部门答案：C6.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计B:四个方面指标都是必需的C:要体现不同的岗位的特点D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格答案：B7.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家B:是企业经营的战略合作伙伴C:是培训与技能开发的推动者专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要了解并尽可能满足员工的需求答案：B8.（）不属于集体协商的特点。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判双方的对立性C:谈判本身的不确定性D:谈判未来的不确定性答案：B9.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:集团战略B:母子公司C:总部组织结构D:责权对等答案：C10.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:乐意把单位的事情讲给他们听C:简要说说单位里的事情D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：A11.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:一次到位B:四次等比专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:二次等比D:递减加价答案：A12.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:统一使用指纹报到器B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退C:公司各级领导亲自参与监督D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额答案：A13.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:习惯型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:麻木型思维障碍D:权威型思维障碍答案：B14.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:独创B:创新C:创新能力D:创造答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:外形相似联想B:因果联想C:时间接近联想D:空间接近联想答案：B16.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:非自然流出C:自愿流出D:非自愿流出答案：D17.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:直线型B:权威型C:从众型D:自我中心型答案：C18.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:常用于高管人员的选拔B:科学性有待进一步考察C:应用时存在不便之处D:评分主观性较强答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修...
