专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:内容是权利和义务B:具有国家强制性C:它是一种双务关系D:平等性和隶属性答案：D2.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体多样性B:群体规模C:群体熟悉度D:群体结构答案：D3.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训规划B:培训组织实施C:培训效果评估D:培训需求分析答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:管理层B:执行层C:操作层D:决策层答案：C5.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:职责B:权限C:全责D:职权答案：A6.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:津贴B:奖金C:补贴D:工资答案：A7.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:实际生产状况和计划达到的生产要求B:生产规模和管理工作水平C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平D:生产规模和企业现实生产技术组织形式答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:心灵的坦荡和安然B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感答案：D9.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:奖励B:报酬C:福利D:收入答案：D10.结果导向型考评方法不包括()A:成绩记录法B:绩效标准法C:关键事件法D:直接指标法答案：C11.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:企业战略活动B:最终产品的活动C:企业行业活动D:支持活动?答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:定员定岗B:劳动定岗C:产品定额D:劳动定额答案：D13.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:企业的意志B:工会的意志C:劳动者的意志D:国家的意志答案：D14.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:销售人员B:普通职员C:技术人员D:高层人员答案：B15.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训实施现场B:培训组织准备工作C:编写的培训教程专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训对象反映情况答案：C16.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:劳动规章D:宪法答案：A17.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:个人简历是否详实B:推荐材料的撰写C:给招聘者留下的第一印象D:试用部门对其考核的结果答案：D18.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳动合同关系D:经济关系答案：B19.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:发放调查问卷B:引导学员心态C:评估培训效果专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:向培训师致谢答案：B20.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业绩效管理体系B:企业成本管理体系C:企业薪酬管理体系D:企业文化管理体系答案：A21.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:15周岁B:18周岁C:20周岁D:16周岁答案：D22.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:10—12B:15—30C:3—5D:20—30答案：B23.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人...
