2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:个人缴纳的社会保险费B:个人的所得税C:城镇居民人均生活费用D:职工平均工资答案：B2.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪资B:奖金C:报酬D:薪金答案：C3.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最高劳动标准B:一般劳动标准C:特殊劳动标准D:最低劳动标准答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:④①③②B:①②③④C:③①④②D:③②①④答案：B5.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪资B:薪金C:奖金D:工资答案：D6.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者可以预料到的问题D:应聘者熟悉的问题答案：C7.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:2B:3C:1.25专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1.5答案：D8.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内答案：A9.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:劳动法律关系B:劳动雇佣关系C:事实劳动关系D:名义劳动关系答案：C10.总供给等于（）之和。A:投资+储蓄B:消费+储蓄C:消费+收入D:投资+收人答案：B11.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训管理者专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训执行者C:培训评估者D:培训接受者答案：B12.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:劳动力市场B:双向选择C:雇主的选择D:国家安排答案：A13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施B:按具体形式区分C:以员工行为作为对象D:依员工工作成果进行答案：B14.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数答案：C15.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资的内生收益率递减B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:投资和收益之间替代和互补关系D:人力资本投资的预期收益递减答案：D16.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:基本时间B:个人需要与休息宽放时间C:作业宽放时间D:准备与结束时间答案：C17.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:尊重维度B:认可维度C:结构维度D:关怀维度答案：D18.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:邮寄调查法B:当面调查询问法C:电话调查法D:会议调查询问法答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源...