专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:认知能力C:调节能力D:传递能力答案：C2.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:经理班子B:股东大会C:监事会D:董事会答案：D3.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判结果的特殊复杂性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判本身的不确定性D:谈判未来的不确定性答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:对评分者的要求很高B:直观展示被试者的真实水平C:能使被试者获得身临其境的体验D:场景可以激发被试者的兴趣答案：A5.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:财务角度B:技术角度C:业务角度D:技能角度答案：C6.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:工会的上限B:工会的坚持点C:雇主的下限D:雇主的坚持点答案：C7.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:技术创新B:无形资产共享C:分工协作D:规模经济答案：B9.培训成果转化的第三个层面是（）。A:依样画瓢式应用B:自我管理C:融会贯通D:举一反三答案：C10.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:独特性B:一致性C:特征性D:稳定性答案：D11.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:专项应急预案B:现场处置方案C:综合应急预案D:部门应急预案专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:结构分析C:结果分析D:方法分析答案：A13.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:管控基础C:管控机制D:职能和业务管控答案：C14.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递减式让步B:递增式让步C:递减加价让步D:二次等比让步答案：A15.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:绩效日常管理小组B:总经理C:人力资源部专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效管理委员会答案：D16.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:工会组织的作用B:企业竞争策略的定位C:企业文化D:企业资本和财务实力答案：A17.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:信息系统的安全稳定性B:系统层次划分的合理性C:系统内部各环节设置的合理性D:绩效信息的客观完整性答案：B18.关于敬业，正确的说法是（）。A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力答案：C19.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资本理论答案：B20.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:企业社会责任国际标准B:全球契约C:社会责任指南D:国际劳动宪章答案：C21.在人力...
