2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（培优A卷）VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:多维性B:动态性C:发展性D:多因性答案：B2.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:问卷调查法B:数据累积法C:实地调查法D:现场记录法答案：C3.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去B:告诉对方是因自己太忙导致的C:明确告诉对方，自己无法办到D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购答案：A4.“薪酬”的英文为()。A:compensationB:wagesC:sa1aryD:earnings答案：A5.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:20.9B:工作实用天数C:21.75D:工作小时答案：C6.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：C7.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:认可维度B:尊重维度?C:结构维度D:关怀维度答案：D8.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:重视应聘者性格方面的主观评价内容B:只调查与工作相关的情况C:重视客观内容的调查核实D:要评估调查材料的可靠程度答案：A9.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是对的B:李某必须遵守C:是不对的D:不可以协商?答案：A10.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位工作的满负荷B:岗位的工时制度C:劳动环境的优化D:岗位任职能力要求答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:选拔B:招募C:评估D:录用答案：A12.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效面谈D:绩效改善答案：C13.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:劳动雇佣关系B:名义劳动关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D14.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系C:某公司向职工集资而发生的关系D:两企业之间签订劳务输出的合同关系专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对各单位主管应承担的责任的诊断B:对企业绩效管理制度的诊断C:对企业绩效管理体系的诊断D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断答案：A16.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:要素比较法B:岗位归类法C:岗位排列法D:要素计点法答案：D17.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工...