2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（培优）VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（培优）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:指数关系B:倒数关系C:差值关系D:正比关系答案：B2.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:培训部门B:后勤部门C:培训者D:管理者答案：B3.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:是对的B:不可以协商C:是不对的专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:小张必须遵守答案：C4.绩效的特点不包括（）A:可控性B:动态性C:多因性D:多维性答案：A5.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:直线职能制C:矩阵制D:职能制答案：B6.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W1HB:4W1HC:4W2HD:5W2H答案：D7.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:解决问题式面谈答案：B8.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理法规B:绩效管理制度C:绩效管理程序设计D:具体考评程序设计答案：B9.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:工作轮换法B:工作指导法C:个别指导法D:特别任务法答案：D10.专题讲座法的优点不包括()A:传授的知识相对集中B:培训对象易于加深理解C:可随时满足员工某方面的培训需求D:形式比较灵活答案：A11.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:人际因素B:组织因素C:环境因素D:社会因素专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:企业内部劳动规则B:劳动法律法规制度C:劳动监督检查制度D:劳动争议处理制度答案：C13.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：D14.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:缓慢掠取策略B:快速掠取策略C:快速渗透策略D:改善产品策略答案：D15.组织信息的分析不包括（）。A:综合比较分析B:统计报表分析C:数理统计分析D:可靠性分析答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:①③②④B:①③④②C:③①④②D:③②①④答案：A17.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:办事公道B:为人民服务C:艰苦奋斗D:诚实守信?答案：B18.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:设计绩效管理制度B:在本部门认真执行绩效管理制度C:在各部门实施绩效管理D:宣传绩效管理制度答案：C19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C:工作说明书的内容可繁可简D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:3～5B:20～30C:10～12D:15～30答案：D21.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容答案：C22.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助...