2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（综合题）VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:德行居主导地位，对才能起统领作用B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来C:—个人只要有才，就有了道德资本D:“才”和“德”是对立统一的关系答案：A2.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:信号工资理论B:保留工资理论C:效率工资理论D:薪酬差异理论答案：A3.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:公司经理B:科技开发人员C:所有员工D:决策层成员专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.沙盘推演法的特点不包括()A:考官与被试者之间可实现互动B:直观展示被试者的真实水平C:场景能激发被试者的兴趣D:被试者能获得身临其境体验答案：A5.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D6.()和员工流动率成正比。A:员工工作满意度B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工家庭一生活平衡感D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D7.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:乐意把单位的事情讲给他们听C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:科学管理时期C:经验管理时期D:现代管理时期答案：D9.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:调动C:降职D:工作轮换答案：A10.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:滞后型B:人力资本C:混合型D:领先型答案：D11.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:人的劳动不应被视为商品C:男女工人同工同酬专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:雇员与雇主毕有结社权利答案：A12.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:总体战略C:竞争策略D:业务战略答案：B13.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:薪酬调查C:岗位评估D:绩效考评答案：A14.表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试对同一被测量的准确度C:测试对被测试量的准确度D:测试实际测量的是什么答案：A15.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且不连续的B:多样且不连续的C:多样且连续的专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:单一且连续的答案：D16.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效反馈面谈B:绩效申诉C:制定绩效改进计划D:核算考核结果答案：C17.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:社会性C:历史性D:客观性答案：C18.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:组织中人际关系C:组织结构与气候D:职业发展答案：C19.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:绩效贡献的领跑人C:设计薪酬制度的专家专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业改革的代理人答案：D20.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工...