专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求增长量C:劳动力需求量D:劳动力供给增长量答案：A2.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:品质导向型考评法B:综合的绩效考评方法C:结果导向型考评法D:行为导向型考评法答案：D3.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:注重团队合作精神C:所用时间较短D:成本较低答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获C:受训者在工作过程中行为方式的改变D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩答案：A5.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:应用B:分析C:评价D:理解答案：C6.考量员工个人特质的效标属于（）。A:特征性效标B:行为性效标C:品质性效标D:结果性效标答案：A7.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:人物C:工作D:成果答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:①④②③⑤C:②①④③⑤D:①②④③⑤答案：D9.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最低值B:薪酬最高值C:薪酬标准D:薪酬水平答案：C10.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:薪点薪酬制B:一岗一薪制C:年薪制D:一岗多薪制答案：A11.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:行政解释B:司法解释C:任意解释D:立法解释专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:对比效应B:第一印象C:录用压力D:晕轮效应答案：B13.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:30B:100C:80D:50答案：D14.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：B15.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:劳动行政部门代表B:工会代表C:职工代表D:用人单位代表专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:工作说明书不受标准化原则的限制D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉答案：B17.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:适当原则B:有效原则C:效益原则D:优先原则答案：D18.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:模拟分权组织C:多维立体组织D:分公司与总公司答案：C19.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系答案：B20.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:变量测评法B:自下而上法C:业务流程法D:自上而下法答案：A21.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪金C:薪酬D:工资答案：D22.员工素质测评标准体系的构成要...
