专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标准C:标向D:标度答案：D2.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C:觉得上司是在难为自己D:自己先干起来，实在完不成任务时再说答案：A3.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:很少参与企业的决策B:处于决策层C:处于操作层D:只是上级的执行部门专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:晕轮误差B:集中趋势C:苛严误差D:宽厚误差答案：D5.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:均值线C:预警线D:基准线答案：B6.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:年薪制B:一岗一薪制C:薪点薪酬制D:一岗多薪制答案：C7.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()属于直接薪酬。A:基本薪酬B:社会保险C:非工作日工资D:额外津贴答案：A9.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁施行一次裁决制度D:仲裁施行非强制性原则答案：D10.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:现实和潜在B:城市和农村C:男性和女性D:显性和隐性答案：A11.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:安全生产检查制度B:安全生产责任制度C:伤亡事故报告和处理制度D:重大事故隐患管理制度专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高中层管理人员管理能力C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：B13.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:想明白了事情的原委,然后再去行动B:言多有失,少说为佳C:谨慎言语,不要因夸口而失信D:明白了事情的原委,然后再去行动答案：C14.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:经济普查C:问卷调查D:人口普查答案：A15.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准要求较高D:被评价者行为没有伪装的可能专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—仲裁—调解—申诉B:争议—协商—调解—仲裁—申诉C:争议—调解—协商—申诉—仲裁D:争议—调解—协商—仲裁—申诉答案：B17.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:岗位工资制B:技能工资制C:组合工资制D:绩效工资制答案：C18.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:全局性和系统性B:总体性和长远性C:长远性与风险性D:总体性与全局性答案：B19.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:20组B:10组C:2组专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5组答案：B20.在素质测评体系中，(...
