专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.评价中心方法不包括()。A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:案例分析D:结构化面试答案：D2.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:诊断性测评B:选拔性测评C:考核性测评D:开发性测评答案：D3.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:半结构化面试B:非结构化面试C:情境性面试D:经验性面试专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:边赶往单位，边想解决问题的办法B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理D:立即赶往家中处理事情答案：B5.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:公文筐测验C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C6.绩效管理的最终目标是()。A:促进企业与员工的共同发展B:改善组织工作氛围C:提高组织工作效率D:为员工的发展提供平台答案：A7.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源供给预测C:人员供求达到协调平衡专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源需求预测答案：C8.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:转换比率法B:德尔菲法C:经验预测法D:描述法答案：A9.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:集体协商C:集体协商制度D:平等协商答案：D10.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:组织行为理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:古典组织理论答案：D11.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效管理的效度C:绩效管理的评价标准D:绩效管理的信度答案：B12.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：D13.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客消费承受能力分析C:市场商品消费结构分析D:顾客购买动机分析答案：C14.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:15日C:5日D:10日答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益协调型B:利益约束型C:利益激励型D:利益平衡型答案：A16.组织结构设计的影响因素不包括()A:员工素质B:企业环境C:信息沟通D:企业规模答案：A17.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:模糊量化B:等距量化C:类别量化D:当量量化答案：D18.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合型B:结果导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业（），不宜采用360度考评。A:处于高速发展期B:处于平稳发展期C:氛围积极向上，处于初创期D:面临士气问题，处于过渡期答案：D20.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型...
