2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【网校专用】VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【网校专用】第I部分单选题（50题）1.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:岗位薪酬D:基本薪酬答案：A2.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:刻板印象答案：B3.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:薪点C:基础能力D:策略能力答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训管理工作的第一个环节是（）。A:明确培训目标B:培训需求分析C:培训评估分析D:制定培训规划答案：B5.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:后天因素可以造成素质差异C:先天因素可以造成素质差异D:测评的内容是心理素质答案：D6.360度考评的优点不包括A:考评信息较为全面B:成本低、耗时短C:效度高、误差小D:考评结果较为客观答案：B7.广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:5B:10C:4D:20答案：B9.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:宪法D:劳动规章答案：C10.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:类别量化B:当量量化C:等距量化D:模糊量化答案：D11.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:计量经济模型C:马尔可夫模型D:定员定额分析法专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:40个C:30个D:5个答案：A13.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:100万元B:50万元C:200万元D:300万元答案：C14.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式B:双向倾听式C:单向劝D:综合式答案：B15.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:外部加权B:总体加权C:局部加权专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部加权答案：B16.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:奉献B:审慎C:勤勉D:忠诚答案：C17.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多5名B:至少3名C:最多3名D:至少5名答案：B18.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的生理开发C:人力资源的创新能力开发D:人力资源的伦理开发答案：D19.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:津贴补贴C:符合国务院规定的发明创造奖专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:加班加点工资答案：C20.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.25B:0.9C:0.75D:0.5答案：A21.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:享乐主义B:极端个人主义C:厂兴我荣，厂衰我耻D:拜金主义答案：C22.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:经验性问题B:背景性问题C:知识性问题D:思维性问题答案：A23.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:协调技能专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人...