2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（典型题）VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.企业培训课程设计的原则是()A:流行什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:员工要求培训什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：D2.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:群体决策的主观性高B:决策人员的来源广泛C:决策人员不是唯一的D:运用了运筹学的原理答案：A3.组织结构设计的影响因素不包括()A:员工素质B:企业规模C:信息沟通D:企业环境答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:威胁B:机会C:优势D:劣势答案：B5.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:决策体系B:计划体系C:营销体系D:目标体系答案：D6.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的需求预测B:人力资源的供给预测C:人力资源管理系统的设计D:人力资源供给平衡和协调答案：A7.科学发展观指的是（）。A:科学发展，高效发展，健康发展B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展C:以人为本，全面、协调、可持续发展D:以人为本，科学、高效、健康发展答案：C8.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:诊断性B:开发性C:考核性D:选拔性答案：A9.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:感到压抑，但会默默忍受B:调换一份新工作C:反思原因D:找好朋友倾诉答案：B10.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:单向劝导式面谈答案：A11.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性答案：D12.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内部竞争性B:内部C:外部公平性D:外部竞争性答案：C13.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事实B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：C14.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：A15.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：B16.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段B:它规定了劳动关系的运行规则C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了劳动关系的全部内容答案：A17.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:劳务派遣单位C:形式上的雇主D:接受单位答案：B18.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C:以系统、整合理论为指导原则D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理答案：A19.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里...