2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（突破训练）VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（突破训练）第I部分单选题（50题）1.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:技能薪酬制B:年薪制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：A2.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:结构化面试C:一次性面试D:单独面试答案：B3.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:控制中心B:管理中心C:评价中心D:学习中心答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:双向式B:两难式C:排序型D:开放式答案：B5.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:金融政策C:货币政策D:收入政策答案：C6.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:销售提成制B:计件薪酬制C:动态薪酬制D:浮动薪酬制答案：A7.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:经验判断法B:基本点数换算法C:倒推比较法D:交叉岗位换算法专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:合理性C:权威性D:稳定性答案：B9.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质B:人的素质是有差异的C:后天因素可以造成素质差异D:先天因素可以造成素质差异答案：A10.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬预算管理B:薪酬结构管理C:薪酬日常管理D:薪酬制度管理答案：C11.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对成本具有控制性原则D:对内具有公正性原则专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性B:以淘汰较差员工为目的C:测评标准刚性强D:测评过程强调客观性答案：B13.常用的信度评估系数不包括()系数。A:外在一致性B:稳定C:等值D:内在一致性答案：A14.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作成果D:工作过程答案：C15.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:目标激励B:心理激励C:行为激励D:培训激励答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给增长B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力需求增长量答案：B17.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:题目的分值小，适宜大量出题B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式C:编写试卷的难度小，题型比较固定D:答案是唯一的、封闭的答案：C18.劳动法律关系是一种（）。A:双务关系B:法务关系C:正向关系D:劳动关系答案：A19.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动法律法规C:民主管理制度D:劳动合同答案：D21.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:转换比率法B:回归分析法C:人员比率法D:趋势外推法答案：B22.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是(...