专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:接受单位C:劳务派遣机构D:劳动行政部门答案：C2.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位评价B:岗位分类C:薪酬调查D:岗位分析答案：A3.关键绩效指标法的核心是()A:KPI指标的提取B:考评标准的确立C:新型激励机制的构建D:企业战略目标的明确专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:直线职能制模式B:矩阵组织模式C:多维立体组织模式D:事业部制模式答案：A5.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理方法设计D:绩效考评标准设计答案：A6.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队规模B:团队绩效C:团队成员满意度D:团队学习答案：A7.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:结构定员法专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效率定员法D:设备看管定额定员分析法答案：B8.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：D9.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:强制分布法B:目标管理法C:关键事件法D:行为定位法答案：D10.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:职工代表B:工会代表C:用人单位代表D:劳动行政部门代表答案：D11.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:可能出现劳动歧视问题专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳务派遣单位的违法行为C:降低被派遣劳动者的待遇D:被派遣劳动者可能跳槽答案：A12.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:结构差异B:工作差异C:人岗匹配D:个体差异答案：C13.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:人员分析B:任务分析C:企业战略分析D:组织分析答案：B14.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《民事诉讼法》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《劳动合同法》D:《劳动法》答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:绩效为导向B:行为为导向C:技能为导向D:工作为导向答案：A16.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律后果B:劳动法律结果C:劳动法律体系D:劳动法律事件答案：D17.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:企业礼俗C:规章制度D:企业作风答案：A18.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程具体计划B:课程联合计划C:课程系列计划D:培训课程规划答案：C20.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:规模B:成本C:质量D:数量答案：C21.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资档次B:浮动幅度C:工资级差D:工资差距答...
