2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案AB卷VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:直线制C:矩阵制D:事业部制答案：A2.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教室设备的租赁费用B:培训项目的管理费用C:培训教师的课酬D:教材印发购置费用答案：B3.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.15B:0.75C:0.25D:0.5答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:给员工增加福利津贴B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划答案：A5.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：B6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:举证自愿B:申请调解自愿C:调解过程自愿D:履行协议自愿答案：A7.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:劳动合同B:事实劳动关系C:集体合同D:形式劳动关系答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：C9.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者澄清一些疑问B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:向应聘者提问的时间不宜过长D:就某一问题充分发表自己意见答案：D10.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:劳动生产率增高，人力需求较少D:出勤率低，则员工总量需求就低答案：D11.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:权、责结构D:部门划分的形式和结构专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:数据排列法B:离散分析法C:频率分析法D:计量模型法答案：D13.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:劳动者单方的行为规范B:以用人单位为制定的主体C:企业劳动关系调节的重要形式D:企业规章制度的组成部分答案：A14.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:成果B:标准C:效标D:效果答案：C15.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:相似偏差C:对比偏差D:晕轮误差答案：D17.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:地方性劳动法规答案：D18.企业人员供给计划不包括()A:培训计划B:内部调动计划C:晋升计划D:招聘计划答案：A19.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④②①③B:②①③④C:④③②①专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②④①③答案：D20.人力资源内部供给预测...