2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【实用】VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.（）属于培训评估的定量方法。A:收益评估法B:座谈法C:动态评估法D:关键人物评估法答案：A2.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行答案：A3.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:建设企业文化B:提高中层管理人员的管理能力C:提高创业者的营销公关能力D:提高管理者的管理观念和技能答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习的效果B:关注信息的反馈C:强调课程的重点D:减少培训的成本答案：D5.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:时间控制B:公司制度C:合适的培训时间长度D:配合员工的工作状况答案：B6.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会的调解是独立的程序答案：A7.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:检修工、检验工适合按岗位定员B:辅助生产工人可按比例定员C:机器制造和纺织企业适合按比例定员D:化工、冶金企业适合按岗位定员答案：C8.()不属于个人行为规范。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:品德规范B:员工业务规范C:仪态仪表规范D:劳动纪律答案：B9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:情景测验B:智力测验C:心理测验D:面试答案：C10.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作满负荷B:工作丰富化C:工作环境的优化D:工作扩大化答案：B11.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:技术人员B:基层员工C:统治者D:管理者答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理目标C:绩效管理制度D:绩效管理方法答案：C13.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等答案：B14.职业化的核心层是()A:职业化技能B:职业化行为规范C:职业化纪律D:职业化素养答案：D15.属于培训评估定量评估法的是()。A:收益评估法B:绩效评估法C:比较评估法D:目标评估法答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:向朋友要钱答案：D17.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、及时报告、以人为本D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D18.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：B19.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:年薪制专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师...