2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考点梳理】VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:行为观察B:心得报告C:笔试法D:提问法答案：A2.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:完成各项任务的程序和操作方法B:工作实例C:岗位的职责和主要任务D:与相关岗位的协调配合程度答案：B3.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法学B:劳动法C:劳动立法制度D:劳动法律体系答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②①③B:②③①C:③②①D:③①②答案：C5.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:30小时B:40小时C:36小时D:20小时答案：C6.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员晋升计划B:人员配备计划C:员工职业生涯规划D:员工培训开发计划答案：B7.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立完善的数据处理系统B:建立精确的考评标准体系C:建立严谨的工作记录制度D:对考评者进行适当的培训专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45301B:45305C:45297D:45303答案：D9.管理技能培训开发的目的不包括（）A:职业生涯的需要B:示范作用C:现代经营管理方式的要求D:角色转换的需要答案：A10.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:内容效度C:结构效度D:统计效度答案：D11.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优战略B:最优比例C:最优经济效果D:最优发展速度专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下不属于人力资源特点的是()。A:主观能动性B:客观规律性C:时间性D:消费性答案：B13.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：C14.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:方法B:目标C:过程D:结果答案：B15.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:5B:15专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:7D:20答案：C16.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:简单平均法B:数据排列法C:回归分析法D:频率分析法答案：D17.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:岗位薪酬制B:提成薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：A18.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:背景性问题B:经验性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：B19.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:创造性B:责任意识C:主动性D:沟通协调能力答案：C20.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从下而上法B:由内到外法C:由外到内法D:从上而下法答案：A21.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:单向劝导式C:综合式绩效D:双向倾听式答案：C22.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:回归分...