2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（完整版）VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（完整版）第I部分单选题（50题）1.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议主体的团体性B:争议内容的特定性C:影响的广泛性D:裁决程序的独特性答案：D2.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升时间B:晋升路径C:晋升比率D:晋升条件答案：B3.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:综合计算工作时间B:不定时工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:要求做到什么B:不应该做什么C:应该做到什么D:实际做到什么答案：C5.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：D6.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动监督关系B:劳动服务法律关系C:劳动合同关系D:劳动行政法律关系答案：A7.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:无限C:两次D:一次答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:应体现成年人的认知规律D:主要依据现代系统理论的基本原理答案：B9.与法律比较，道德（）。A:比法律的社会影响力小B:比法律的适用范围广C:比法律产生得晚D:比法律模糊答案：B10.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训项目的管理费用B:培训教师的课酬C:教材印发购置费用D:教室设备的租赁费用答案：A11.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对员工的激励B:对企业的激励C:对部门及主管的激励D:对培训实施者的激励答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:辅助生产工人可按比例定员B:机器制造和纺织企业适合按比例定员C:检修工、检验工适合按岗位定员D:化工、冶金企业适合按岗位定员答案：B13.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:奖金B:工资C:福利D:薪酬答案：D14.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:年B:季度C:周D:月答案：D15.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:评价中心法B:360度考评C:行为定位法D:平衡计分卡答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:获取培训规划的信息B:培训规划的研讨与修正C:提出培训规划的需求D:撰写培训规划方案答案：C17.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D18.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训设计C:培训环境D:培训目标答案：C19.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:30日B:60日C:15日D:10日答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:商品市场B:技术市场C:金融市场D:服务市场答案：D21.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求增长量B:劳动力供给增长C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：C22.（）又称为序列化面试。A:情景面试B:小组面试C:结构面试D:单独面试答案：D23.企业年...