专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【精练】第I部分单选题（50题）1.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:特征性效标C:品质性效标D:行为性效标答案：D2.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:委托中介机构进行调查D:问卷调查答案：D3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:客户方面代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表答案：A专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规范B:劳动法律规定C:劳动法律关系D:劳动法律原则答案：C5.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:③②①B:①②③C:①③②D:②①③答案：B6.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：B7.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于企业统一指挥和领导专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:问卷法B:笔试C:面谈D:观察法答案：B9.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:动机B:态度C:归因D:知觉答案：B10.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:过程B:目标C:方法D:结果答案：B11.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重答案：A12.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构分析B:组织机构调整C:组织结构整合D:组织机构重整答案：C13.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与B:职工代表大会C:平等协商制度D:个人参与答案：C14.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在收益递增规律B:人力资本投资存在最优投资结构C:人力资本投资并不是越多越好D:人力资本投资存在最优投资规模答案：A15.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:基本形式有工时定额和产量定额B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:班产量定额=工作时间/工时定额答案：C16.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测模型与评估系统B:企业人力资源总量与结构预测系统C:企业人力资源预测数据处理系统D:企业总体经济发展预测系统答案：C17.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:多个指标B:同一指标C:横向D:纵向答案：C18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:员工代表答案：D19.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:劳动关系B:协作关系C:命令关系专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力...
